职工领取养老金取得极值的退休年龄

当前我国养老金为现收现付基本养老金的计发公式是精算不平衡的会激励提前退休所以会出现一个有趣的现象职工个人的基本养老金领取总额是关于其退休年龄的倒U形曲线推迟退休既可能减少总额也可能增加总额具体表现如下

1推迟退休会减少32岁之前参保男职工的养老金总额所以这部分人群会比较反对延迟方案但可以增加32岁之后参保男职工的总额而且都能增加女职工的的养老金领取总额

2对男职工而言在32岁之前参保的zui优退休年龄都要早于法定退休年龄60岁32岁之后参保的都要晚于60岁对女职工在2045岁间参保的zui优退休年龄都要晚于55岁

3基本养老金取得极值的退休年龄不会随缴费工资基数的变化而变化但缴费工资水平越高养老金领取越多

4对于同一退休年龄女职工领取的总额大于男职工主要为女职工余命比男员工长故而领取时间更长但其取得领取极值的年龄晚于男职工

5在目前的养老金收支政策下55岁是养老金领取总额zui多的退休年龄55岁及以上退体的人员领取的养老金都少于缴纳的费用60岁退休的养老金取回率不超过75且随着退休年龄的提高缴纳的费用超出领取的养老金越来越多