从2025年1月1日起，女性职工的法定退休年龄将进行调整。具体调整方案为：
一、总体调整方案原法定退休年龄为五十周岁的女职工：法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
二、具体调整计算1.原法定退休年龄为五十周岁的女职工：
2.假设某女职工在政策调整前的退休年份为2031年（例如，该女职工1981年出生，按照原规定50岁退休），则根据新规定，其退休年份将延迟至2036年（2031年+5年）。
3.原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：
4.假设某女职工在政策调整前的退休年份为2036年（例如，该女职工1981年出生，按照原规定55岁退休），则根据新规定，其退休年份将延迟至2039年（2036年+3年）。
三、注意事项1.上述调整方案适用于2025年1月1日及以后达到法定退休年龄的女性职工。
2.对于在政策调整前已经退休或即将退休的女性职工，其退休年龄不受此次调整的影响。
3.企业在招聘和管理女性职工时，应充分了解并遵守最新的法定退休年龄规定，确保合规运营。
